O que aconteceria se, de repente, sua empresa decidisse que sua carga horário diminuiria em 20%? Por outro lado, se você fosse da diretoria da empresa e resolvesse fazer esse corte, o que esperaria da produtividade da empresa?

Dá pra imaginar as respostas, e, embora aparentemente venham a ser conflitantes, o que vemos na prática da experiência realizada pela empresa neozelandesa Perpetual Guardian, a convergência levou a um ótimo ganha-ganha para todos os lados.

Como é de se esperar, pelo lados dos empregados, a galera ficou mega-feliz, com menos stress, mais tempo pra família e para resolver suas coisas em casa, se divertir, etc. Ao mesmo tempo, o senso de responsabilidade levou a turma a se engajar até MAIS no trabalho do que antes, e a performance se manteve, mesmo com um dia a menos de trabalho – o que, pelo lado da empresa, é o que conta: empregados satisfeitos, com fluxo de trabalho inalterado (e olha lá se em algumas áreas não teve até ganhos de produtividade devido ao maior descanso do povo).

Claro que isso pode vir a indicar que a empresa poderia talvez realizar cortes de salários, ou de pessoal. Pra evitar esse tipo de insegurança, basta que se combine direito as regras do jogo. Ninguém deveria sair prejudicado, certo?. Por outro lado, a empresa poderia até contratar mais algumas pessoas, para trabalhar no dia que outros componentes estão fora, e aumentar ainda mais a produtividade. Começa a haver um “ganho sobre ganho”.

Claro que nem todo tipo de trabalho dá pra fazer isso. A própria empresa que fez a experiência disse que algumas gerências desistiram do esquema. Imagino que equipes muito enxutas, e que atuem de back office para muitas outras gerências, possam ter mais dificuldades – imagine uma equipe de suporte de TI já “no limite”, trabalhando em turnos. Essa equipe teria dificuldade de implementar o esquema, salvo nos casos de novas contratações, que, com certeza não seriam realizadas num primeiro momento em qualquer empresa normal.

Se você ainda não leu a entrevista na InfoQ, recomendo que leia, no link abaixo. Vale a pena.

Ref.: https://www.infoq.com/br/news/2018/10/four-day-work-week